台南廠-系統自動化工程師
南茂科技股份有限公司
本網頁由成功大學生涯發展組與104人力銀行共同經營創建,源於南區就業博覽會徵才企業職缺,同意在此提供更多且適職的工作機會予求職者
南茂科技股份有限公司
南茂科技成立於1997年8月,主要業務為提供IC半導體後段製程中,高頻、高密度記憶體產品及通訊用IC的封裝及測試方面的服務(IC back-end service),南茂科技與客戶建立起長期夥伴關係,以垂直整合作業,提供客戶專業化、國際化的IC封裝及測試代工服務,共創雙贏的成果。 身處在半導體產業中,擁有豐富經驗及高素質、高競爭力的經營團隊,才是最後決勝的關鍵,南茂就是您要找尋的最佳選擇。 ※※南茂之競爭力※※ 一、優秀團隊 合作、創新、永續、誠信、績效的南茂5C 文化,塑造出追求新、速、實、簡之南茂人,對內表現出相互尊重與高度團隊意識;對外,則樹立了主動關心客戶需求、誠實檢討服務得失的專業精神。 二、優勢行銷 南茂科技未來將積極擴展國內外市場,除了全力服務國內原有客戶外,並於日本、美國等地設立行銷據點,以延伸市場通路。 三、國際學術研討會 自1999年起,南茂科技首先在國內創辦大型的封裝測試產業國際技術研討會,邀請美、日等國及國內的清華大學、成功大學及中正大學一起參與技術交流。此項國際學術研討會將於每年第四季舉辦一次。 四、學術論文發表及專利申請 積極鼓勵南茂的專業技術人員,在國際間發表論文及報告,其優秀的表現無論是在國內或是美、日等國,均獲得多項專利,為全國封裝測試產業排名第一。 五、品質認證 南茂一向堅持高品質的承諾,無論是對上游供應商或是所有製程技術方面,皆採品質保證稽核制度來管理,目前各廠區皆已取得嚴格的ISO 9002 及QS 9000品質認證。 六、研發創新 每年提撥約4.5%的營業額,做為新產品研發的經費,設立專業的研發實驗室及品質實驗室,並且通過CNLA國家標準實驗室的認證。 公司住址: 竹科一廠:新竹科學園區研發一路1號 竹北一廠:新竹縣竹北市新泰路37號 竹北二廠:新竹縣竹北市泰和里中和街112號 湖口廠:新竹縣湖口鄉鳳山村仁德路4號(新竹工業區) 台南廠:台南市南部科學園區南科七路5號 台南二廠:台南市南部科學園區南科七路3號 公司電話: 竹科一廠:03-5770055 竹北一廠/竹北二廠/湖口廠:03-6562078 台南廠:06-5052388 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
工作內容
*** 工作待遇 *** 1.本薪NT$39,000以上(加班費另計) 2.依公司營運與個人績效,發放三節節金及禮券、績效獎金及員工酬勞(年度分紅)、調薪等各類獎酬,與同仁共享營運成果 *** 工作內容 *** 1. 自動化系統開發與維護 2. EAP相關系統 開發與維護 3. Label相關系統開發與維護 4. 系統疑難排解及除錯 5. 相關系統文件製作 6. 相關系統改善專案執行 7. 其他主管交辦事項
條件要求
英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
具備以下條件尤佳 1. 熟悉 C#, ASP.NET 2. 熟悉關聯式資料庫應用 3. 具有MES/EAP系統相關開發經驗佳 4. 熟悉Web 開發能力尤佳 5. 具有SECS相關開發經驗尤佳 6. 相關工作經驗2-3年者尤佳
公司環境照片(4張)
福利制度
※徵才理念※ 南茂科技為國際化之半導體測試封裝公司,為因應邁向國際大廠之目標,除網羅優秀人才加入,並培育員工研發創新的精神,透過各種技術交流管道,使員工學習到世界上最新、最頂尖的技術,俾使員工提供最高品質的服務。近四年來配合業務之高度成長需求,自成立以來,每年營業額均有30%的成長。 在網羅優秀人才方面,一直秉持適才適所之原則,招募員工加入南茂大家庭,以暢通的溝通管道,縮短彼此間的距離,並以人性化的工作環境和良好的薪資福利制度,滿足員工階段性生涯規劃發展之需求。我們深信優秀的同仁是南茂最大的資產。在南茂,您可以盡情發揮個人潛能、挑戰自我極限。 ※薪資與福利※ 一、依公司營運與個人績效,發放三節節金及禮券、績效獎金及員工酬勞(年度分紅)、調薪等各類獎酬,與同仁共享營運成果。 二、持股信託計畫:到職滿3個月可參與員工持股信託計畫,為未來累積退休資產。 三、貼心員工服務:提供公司宿舍、員工餐廳及二二制技術員免費交通車接送、免費視障按摩服務,並享有數百家特約商店折扣。 四、休閒活動中心:定期舉辦家庭日、尾牙等各項精彩活動,並設有撞球室、桌球室、咖啡吧、擁有藏書豐富之線上圖書館及發行公司自編刊物。 五、健全福利系統:包含生日年節、婚喪喜慶及生育、旅遊補助。 六、完善教育訓練:依照員工需求量身打造個別化的學習藍圖,提供各類動態、靜態之課程服務。 七、豐富社團活動:自行車、健康運動、露營、羽球、瑜珈社等各型態社團,每季提供社團經費補助。 八、員工身心保健計劃:每年提供員工優於法規的健康檢查及健康促進活動,並設置健康門診及員工協助方案,以維護員工身心健康及提升工作生活品質。 九、完善保險與退休計劃:依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險、員工團體保險及提繳退休金。 (以上各項薪資福利皆於在職期間享有)