FAB 技術經理_南科

聯電_聯華電子股份有限公司

本網頁由成功大學生涯發展組與104人力銀行共同經營創建,源於南區就業博覽會徵才企業職缺,同意在此提供更多且適職的工作機會予求職者

聯電_聯華電子股份有限公司

聯華電子為全球半導體晶圓專工業界的領導者,提供高品質的晶圓製造服務,專注於邏輯及特殊技術,為跨越電子行業的各項主要應用產品生產晶片。聯電完整的製程技術及製造解決方案包括邏輯 / 混合信號、嵌入式高壓解決方案、嵌入式非揮發性記憶體、RFSOI 及 BCD。聯電現有十二座晶圓廠,全部皆符合汽車業的 IATF-16949 品質認證,聯電大部分的十二吋和八吋晶圓廠及研發中心位於台灣,另有數座晶圓廠位在亞洲其他地區,總月產能超過88萬片八吋約當晶圓。 聯電總部位於台灣新竹,在中國、美國、歐洲、日本、韓國及新加坡設有服務據點,目前全球約有 20,000 名員工。 【歷史沿革】 聯電成立於 1980 年,為台灣第一家半導體公司,引領了台灣半導體業的發展 -1980年,從工研院分出,正式成立為台灣首家民營積體電路公司 -1995年,轉型為純晶圓專工公司 -1999年,南科十二吋晶圓廠正式建廠 -2000年,成為第一家在紐交所上市的台灣半導體公司 -2015年,中國廈門十二吋晶圓廠正式建廠(USCXM) -2017年,聯芯廈門廠(USCXM)28奈米量產 -2019年,收購日本MIFS廠,更名為USJC 【完備的解決方案】 聯電承諾即時提供尖端的解決方案,以滿足客戶在面對今日先進應用產品上特殊以及獨特的需求。聯電與客戶以及協力夥伴在整個供應鏈上緊密合作,包括生產設備、電子自動化工具與 IP 廠商,以確保每一個客戶的系統單晶片生產成功。同時聯電也擁有整合客戶設計與先進製程技術以及 IP 所必備的系統設計及架構知識,更能使今日的系統單晶片設計達到首次試產即成功的結果。 聯電的解決方案從一個邏輯平台開始,在這裡設計公司可以選擇最適合他們產品的製程技術和電晶體選項。從邏輯平台之後,客戶可以根據個別需要,進一步選擇 RFCMOS 與嵌入式快閃記憶體等技術來微調製程。此外,隨著 IP 已經成為今日系統單晶片的關鍵資源,藉由合作夥伴或是內部自行研發,我們也提供經過最佳化、符合可攜帶性和成本需求之基本系統單晶片設計區塊以及更複雜的 IP。 聯電擁有尖端的製程技術,涵蓋廣泛的 IP 組合,完備的系統知識以及先進的 12 吋晶圓製造技術,能在最有效的時間內提供完整解決方案,以確保客戶的成功。 【多元化的生產製造】 聯電擁有數座營運中的先進12吋晶圓廠。位於台南的Fab 12A於2002年進入量產,目前已運用先進14及28奈米製程為生產客戶產品。研發製造複合廠區由三個獨立的晶圓廠,P1&2,P3&4,以及P5&6廠區組成,產能目前超過87,000片/月。第二座12吋廠Fab 12i為聯電特殊技術中心,於12 吋特殊製程的生產製造上,提供客戶多樣化的應用產品所需IC。廠址位於新加坡白沙晶圓科技園區,目前產能達50,000片/月的水準。位於中國廈門的聯芯12吋晶圓廠,已於2016年第4季度開始量產。其總設計產能為50,000片/月。 2019年10月,聯電取得位於日本的公司USJC所有的股權,這座產能達35,000片/月的十二吋晶圓廠,提供最小至40奈米的邏輯和特殊技術。除了12吋廠外,加上聯電擁有的七座8吋廠與一座6吋廠,每月總產超過880,000片約當8吋晶圓。 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104

工作內容

1.確立組織任務及人員分派 2.工程指標訂定與推動工程改善達成目標 3.負責製程品質與督導相關工程改善 4.負責生產設備評估及採購計劃 5.負責部門指標達成 6.推動人員訓練規劃及實施 7.控制部門整體cost合理化 8.選任適合人才,培育所屬能力及激勵部門工作士氣,以滿足達成目標之所需

職務類別
半導體工程師
工作待遇
面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
工作性質
全職
上班地點
台南市新市區南科二路18號
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1~2人

條件要求

接受身份
不拘
工作經歷
10年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
不拘
語文條件

英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通

擅長工具
Excel、PowerPoint、Word
工作技能
不拘
其他條件

中文/英文精通,懂日文尤佳(可接受跨國籍人才) 具半導體相關產業經驗至少15~20Y+,有Foundry廠之Module經驗,例如CMP, Diffusion, Litho, Etch。 熟悉半導體製造流程及管理工具手法。

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福利制度

薪資/獎金/紅利制度 提供具巿場競爭力之薪酬條件,吸引優秀人才加入聯電工作團隊。依公司年度營運狀況與個人績效表現提供不同之薪資獎酬,激勵並留任優秀人才。 1.薪資 2.津貼 : 依擔任職務內容提供各式津貼 (如輪班津貼、技術津貼...等) 3.獎金 :視公司政策發放不同項目獎金(例如:三節節慶獎金2個月、勉勵性之久任獎金、激勵獎金等) 屬非經常性獎金 4.依個人績效年度調薪 5.依規範提撥員工酬勞(紅利) *各項獎金、薪資、津貼與福利事項依公司相關規定辦理 保險制度 從同仁報到當天起,即為同仁投保多項保險,提供同仁無後顧之憂的全方位保障。 1.健康保險 2 勞工保險 3.團體保險:包含壽險、意外險、醫療險 4.癌症保險:包含初次罹癌理賠、癌症醫療、癌症身故 5.眷屬團體保險 : 對象包含父母、配偶、子女 6.海外旅遊平安險:同仁因公出差至海外期間,公司提供海外旅遊平安險