1.每週可實習天數5天,為期一年為佳 2.主動應徵時請附上成績單 3.如表現優異,畢業後擇優錄取為正職工程師

一、薪資福利 1.薪酬獎金/禮品類：員工紅利、年終獎金、端午/中秋節獎金或禮品、業績獎金、銷售獎金、品質獎金、明星產品獎金、生日禮金、婚喪喜慶補助金、生育交通補助金以及生育禮金每胎10,000元。 2.保險類：勞保、健保、職災保險及員工團保 (含壽險、意外險、醫療險、癌症險)。 3.制度類：每年辦理年度調薪及晉升作業。 4.請/休假：週休二日、生日假、依勞基法規定的特休假、陪產假、家庭照顧假、女性同仁生理假及育嬰留停。 5.其他：員工停車位(公司部分補助)及每年辦理員工健康檢查。 二、季會、家庭日及旺年會 每季固定舉辦季會活動，每年固定舉辦家庭日及旺年會，以促進同仁及親子互動並增進同仁互動聯誼，表達企業之用心及感謝。 三、社團活動 為倡導同仁工作與休閒並行的健康新概念，研揚科技鼓勵員工參與社團，目前已成立了籃球社、羽球社、咖啡社、瑜珈社等。除了定期的社團活動外，每年還會結合社團舉辦球類競賽活動，並提供高額的競賽獎金。促進同仁於上班之餘加強健康運動之實行，藉此提升同仁的精神和體力，進而達到工作效率的提升。 四、研揚職工福利委員會 福委會提供多樣性各類型的活動，包括每人每年10,000點的福利點數(1點等值1元)、國內旅遊活動、旅遊補助、跨部門聚餐補助、自我成長(外訓補助)、藝文欣賞、電影包場、雜誌訂閱、華碩產品員購等。 五、優質適性的工作環境 為使同仁於上班時間得以專心無虞地工作，研揚科技致力於提供同仁優質適性的工作環境。落實無菸職場政策、定期環境檢測、提供安全清潔的員工餐廳以為用餐環境，並提供運動休閒設施場所供同仁下班後紓展身心壓力。為符合兩性工作平等法與照顧女性同仁，特設置哺乳室，並於女性同仁廁所設置女性用品櫃供女性同仁使用。公司另提供視障者按摩服務，讓同仁在肩頸酸痛的時候，可以獲得暫時的紓解。各項規劃不但展現研揚對同仁之體貼與用心，也屢次榮獲國民健康署「健康職場自主認證-健康促進標章」的肯定。