E009 英文品質工程師|用品質,成就世界級車廠的承諾
皇田工業股份有限公司
本網頁由成功大學生涯發展組與104人力銀行共同經營創建,源於南區就業博覽會徵才企業職缺,同意在此提供更多且適職的工作機會予求職者
皇田工業股份有限公司
皇田工業設立於1983年,並於2003年股票上櫃掛牌交易,現為全球第二大汽車遮陽與遮物簾生產製造廠。秉持「立足台南,強化本業,全球佈局」的經營策略,目前在大陸昆山、美國及墨西哥設有生產基地,並於德國、韓國等地設有辦公室,以服務客戶並與當地車廠協同開發設計新產品。 皇田工業具備優異的設計開發與製造能力,目前已是全球知名車廠合格供應商,透過供應鏈提供產品給AUDI、BENTLEY、BENZ、BMW、JAGUAR LAND ROVER、VOLVO、VW、SKODA、FORD、GM、TOYOTA、HONDA、MITSUBISHI、NISSAN、INFINITI、GREAT WALL、HYUNDAI、KIA、JOHN DEERE、INALFA、INTEVA、WEBASTO、JOHNSON CONTROLS、GROUP ANTOLIN等全球知名車廠。 ▍公司營業額及獲利逐年穩定成長 2015年度營收成長率19.83%,EPS8.77元 2016年度營收成長率21.78%,EPS9.91元 2017年度營收成長率20.46%,EPS8.84元 2018年度營收成長率11.94%,EPS7.7元 ▍雜誌-皇田工業歷年來榮獲多項大獎 .2013-天下雜誌評選最佳營運績效50強第23名 .2013-富比世雜誌年度亞洲200大中小企業,台灣排行第10名 .2014-GM 2014 供應商品質優異獎 .2014-JCI 2014 歐洲區供應商績效優異獎 .2014-天下雜誌2000大調查,皇田製造業排名752名,汽車及其零件排名第32名 .2015-通過衛生福利部國民健康署健康職場認證評核 .2015-榮獲「Inalfa 2015年度最佳技術支持獎」 .2022-天下雜誌2000大調查,皇田製造業排名591名,汽車及其零件排名第22名 ▍通過產品認證 .TS 16949 Certificate 2017~2020 .ISO14001 Certificate 2017~2020
工作內容
加入全球汽車窗簾領先品牌,與國際頂尖車廠攜手守護每一項品質承諾! 皇田工業創立於1983年,為全球第二大汽車遮陽與遮物簾製造商,客戶遍及AUDI、BENZ、BMW、TOYOTA等國際車廠。我們立足台南,持續強化研發與製造能力,並布局美國、墨西哥、德國與韓國等地,致力打造人類更舒適的生活品質。 隨著車用產品規格與品質標準日益嚴格,我們正尋找具備品質意識與國際溝通能力的專業人才,攜手建立高標準品質系統,從源頭確保每一件產品都值得信賴。 【工作內容】 1.審視並解讀客戶圖面與技術品質要求,確保內部製程符合標準。 2.規劃樣品測試驗證流程,控管進度與報告品質。 3.協調跨部門溝通,制定新產品品質標準與檢驗計畫。 4.負責檢具設計與製作規格之溝通協調。 5.統整並提交PPAP相關文件,符合車廠驗證流程。 6.主導客訴調查與8D報告撰寫,快速回應客戶需求。 7.分析製程品質異常,提出具體改善對策並追蹤成效。 【成長機會】 • 實戰參與全球車廠品質系統與專案驗證。 • 掌握車用產業國際品質標準,強化專業競爭力。 • 橫向支援開發、製程、生產等團隊,提升跨部門合作能力。 用專業守住品質底線,讓每一項細節成就信任與價值! 誠摯邀請你加入皇田團隊,與世界車廠一同追求卓越品質!
條件要求
英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
• 具一年以上品保相關工作經驗者,佳。 • 擁有品質相關證照(如CQE等),佳。 • 熟悉車廠五大核心工具(APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC),尤佳。 • 熟悉IATF16949、VDA等品質管理系統條文,尤佳。 • 具備英文口語溝通能力,能與國際客戶或團隊有效互動,尤佳。 • 有車廠或Tier 1 供應鏈服務經驗者,尤佳。
公司環境照片(4張)
福利制度
▍薪資福利 ✓紅利獎金 ✓年終獎金 ✓提案獎金 ▍樂活皇田 ✓免費員工專屬汽機車停車場 ✓各項休閒設施:員工餐廳、圖書閱覽區、健身器材室 ✓健康職場:定期員工健檢、各項健康推廣活動、多元健康講座、哺/集乳室 ✓集團活動:年終尾牙 ✓其他福利:社團活動、免費員工制服 ✓福委會福利:三節、勞動節禮金/券、生日禮金、特約商店 ▍多元補助 ✓員工結婚禮金20,000元,結婚新人若皆為公司在職員工,每人加發5,000元 ✓員工或配偶生育禮金10,000元 ✓新居落成禮金10,000元 ✓傷病住院補助 ✓喪葬補助 ✓急難救助金 ▍完善保險與假勤制度 ✓特休/年假 ✓勞健保、勞退提繳 ✓員工/眷屬團保 ✓家庭照顧假/陪產假/生理假/產檢假/育嬰假 ▍完善教育訓練 ✓新人訓練:加速新進人員適應環境 ✓專業課程:如五大核心工具、語言學習、品質課程、專案管理 ✓管理課程:提升主管領導管理能力課程,如情境領導、管理知能、內部講師訓練 ✓自我成長:外部課程補助,鼓勵人員自我學習