植萃配方開發專員｜零碳產品核心團隊
歐萊德國際股份有限公司
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歐萊德國際股份有限公司
▍個人碳排是永續的最後一塊拼圖 2025年全球升溫將正式突破1.5 ℃，宣告碳有價時代來臨， 企業必須為經濟生產活動肩負起碳排放責任，個人碳排也將成為社會淨零轉型的核心。 歐萊德2011年推出全球第一瓶碳中和洗髮精，從綠色原料、循環永續包裝、 百分之百綠電使用、零排廢綠色工廠、建構綠色供應鏈， 歐萊德產品在送達消費者手中時，皆依循國際標準進行第三方盤查減量查證，實踐碳中和責任。 因應極端氣候與調適，每一個選擇都將成為改變的力量，你會是綠色永續消費的最後一塊拼圖。 ▍我們承諾「為氣候而聲，為環境教育而行」 ✧多次登上聯合國氣候峰，向世界傳遞來自台灣的綠色素養，無私分享如何做到「淨零碳排」 ✧公益撥放環境教育紀錄片《解凍格陵蘭》，改變下一代的氣候行動 ✧串連國際與啟發更多綠色意識的Earth Hour Taiwan 關燈一小時 ✧《從沙龍到聯合國》無償完整提供綠色供應商名單 ✧取之社會，回饋社會的指標綠建築環境教育參訪 ✧兼具環境教育與回饋員工的家庭日及家訪
工作內容
在我們眼中，配方開發不僅是科學，更是一種讓自然與創新共生的藝術。 我們相信，一個好的產品，源自對原料的尊重、對使用者的體貼，以及對環境的責任。 我們正在尋找一位對研發充滿熱情的你，具備細緻觀察與實驗精神，能夠將植物的力量轉化為具體而可靠的產品體驗。 這是一份可以親手打造從無到有的產品歷程，也能持續深化專業與成就感的研發角色。 ─ 你會參與的工作內容 ─ >產品配方開發設計與打樣 根據市場需求與產品定位，進行配方設計與打樣測,試，打造具創新性與實效性的產品內容。 >產品有效性與安定性評估 執行產品之安定性測試、有效性評估，並依據結果持續優化配方。 >配方開發相關檢測與記錄 操作研發所需檢測儀器，準確記錄試驗數據，確保開發品質與研發流程透明可追溯。 >產品技術資料建檔與法規文件製作 撰寫與更新產品PIF（產品資訊檔）及技術性文件，配合法規要求進行資料建置與維護。 >跨部門協作與主管交辦事項 支援其他研發任務與產品開發計畫，並配合團隊達成專案目標與時程。 ─ 更多資源在這裡 ─ ▷桃園青年安薪就業讚_資格查詢及登錄網址： https://homerun.tycg.gov.tw/index.aspx?openExternalBrowser=1 ▷桃園中高齡專案_計畫說明： https://oes.tycg.gov.tw/cp.aspx?n=8453
條件要求
不拘
▍如經面試錄取後，報到時須繳交「體格檢查表(一般)」，請於報到前自行至合格醫療機構辦理體檢。 ▍響應政府就業政策，歡迎善用台灣就業通相關資訊(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/) ▍為維護自然環境永續，本公司全面禁菸，且於公出(差)及客戶拜訪期間嚴禁抽煙之行為。
公司環境照片(6張)
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters-綠色走廊
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters-希望大廳水幕牆
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters-環境教育館
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters-百貨櫃點
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters-百貨櫃點
福利制度
▍獎金制度 ✧年終獎金（視公司當年度營運狀況，並參酌個人績效表現而定） ✧盈餘獎金（視公司當年度營運狀況，並參酌個人績效表現而定） ✧具競爭力的業績獎金（業務單位） ✧推薦優秀人才的獎金辦法 ▍優於法令的保險及假別提供 ✧雇主全額負擔之團保（意外險、職業災害險） ✧育兒照顧福利（育兒照顧假、哺乳室） ✧每年有薪志工假16小時 ✧有薪颱風假 ▍綠循環的低碳環保飲食 ✧具環保、服務與分享價值意義的有機蔬食午餐 ✧通過 UTZ 認證的公平交易咖啡豆 ✧注重動物權益，植物性豆奶免費暢飲 ▍多樣化的超值福利 ✧員工專屬的高CP值購物優惠 ✧年度節慶及生日福利 ✧別具意義的父、母親節賀卡與禮品 ✧好的事、重要的事，都是公司的事(生育、婚喪喜慶及急難救助) ▍多元化的員工活動 ✧全員共襄盛舉的年度春酒 ✧績效達標的海外獎勵旅遊 ✧活絡員工情誼的節慶活動 ▍上課比上班重要的創新學習思維 ✧領先業界的永續趨勢與企業文化系列課程 ✧導師制的幼苗園丁制度培育新進人員 ✧多元的學習管道的訓練體系 ▍全方位的身心靈照護 ✧醫師與護理師定期駐廠，提供專業醫療諮詢 ✧完整套裝健康檢查與特約體檢醫院 ✧平衡工作與生活的員工舒壓課程 ▍重視員工個人的職涯發展規畫 ✧員工個人天賦分析-國際知名企業人才發展評估-Gallup Clifton Strengths ✧公開透明且完整順暢的升遷管道 ✧培養第二職能的部門輪調機制