【品質管理中心】品質管控管專員｜配合政府就業獎勵金
歐萊德國際股份有限公司
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▍個人碳排是永續的最後一塊拼圖 2025年全球升溫將正式突破1.5 ℃，宣告碳有價時代來臨， 企業必須為經濟生產活動肩負起碳排放責任，個人碳排也將成為社會淨零轉型的核心。 歐萊德2011年推出全球第一瓶碳中和洗髮精，從綠色原料、循環永續包裝、 百分之百綠電使用、零排廢綠色工廠、建構綠色供應鏈， 歐萊德產品在送達消費者手中時，皆依循國際標準進行第三方盤查減量查證，實踐碳中和責任。 因應極端氣候與調適，每一個選擇都將成為改變的力量，你會是綠色永續消費的最後一塊拼圖。 ▍我們承諾「為氣候而聲，為環境教育而行」 ✧多次登上聯合國氣候峰，向世界傳遞來自台灣的綠色素養，無私分享如何做到「淨零碳排」 ✧公益撥放環境教育紀錄片《解凍格陵蘭》，改變下一代的氣候行動 ✧串連國際與啟發更多綠色意識的Earth Hour Taiwan 關燈一小時 ✧《從沙龍到聯合國》無償完整提供綠色供應商名單 ✧取之社會，回饋社會的指標綠建築環境教育參訪 ✧兼具環境教育與回饋員工的家庭日及家訪
工作內容
我們相信，品質不是檢驗出來的，而是從流程中被設計出來的。 作為品質管理中心的一員，你的角色不僅是檢驗數據的把關者，更是持續改善與風險預防的實踐者。 如果你具備精準判斷力、對細節不妥協的標準，以及願意深入現場的行動力，歡迎加入我們，一同為每一件出品負責。 ─ 你會參與的工作內容 ─ >品質異常改善與追蹤 負責產品品質異常的調查、原因分析、改善對策規劃與後續成效追蹤。 >半成品與成品品質檢驗 執行半成品與成品（內料）之各項檢驗，並進行異常確認及處置。 >產品安定性與留樣品質確認 依照品保標準作業流程，進行產品安定性測試與留樣品品質檢驗，確保產品符合出廠標準。 >檢驗紀錄與系統維護 確實完成並維護各項品質紀錄、檢驗數據，並進行ERP系統操作與資料更新。 >矯正與預防措施執行與監督 主動提出矯正與預防措施（CAPA），參與異常案例分析，協助推動品質系統優化。 >試投產與研發支援作業 參與新品試投產與研發指定項目之方法測試，提供檢驗建議並確保實驗條件穩定。 >再評估與OOS作業執行 執行半成品再評估、OOS（超出規格）調查與報告作業，協助控管品質風險。
條件要求
不拘
公司環境照片(6張)
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters-綠色走廊
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters-希望大廳水幕牆
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters-環境教育館
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters-百貨櫃點
歐萊德綠建築總部O’right Green Headquarters-百貨櫃點
福利制度
▍獎金制度 ✧年終獎金（視公司當年度營運狀況，並參酌個人績效表現而定） ✧盈餘獎金（視公司當年度營運狀況，並參酌個人績效表現而定） ✧具競爭力的業績獎金（業務單位） ✧推薦優秀人才的獎金辦法 ▍優於法令的保險及假別提供 ✧雇主全額負擔之團保（意外險、職業災害險） ✧育兒照顧福利（育兒照顧假、哺乳室） ✧每年有薪志工假16小時 ✧有薪颱風假 ▍綠循環的低碳環保飲食 ✧具環保、服務與分享價值意義的有機蔬食午餐 ✧通過 UTZ 認證的公平交易咖啡豆 ✧注重動物權益，植物性豆奶免費暢飲 ▍多樣化的超值福利 ✧員工專屬的高CP值購物優惠 ✧年度節慶及生日福利 ✧別具意義的父、母親節賀卡與禮品 ✧好的事、重要的事，都是公司的事(生育、婚喪喜慶及急難救助) ▍多元化的員工活動 ✧全員共襄盛舉的年度春酒 ✧績效達標的海外獎勵旅遊 ✧活絡員工情誼的節慶活動 ▍上課比上班重要的創新學習思維 ✧領先業界的永續趨勢與企業文化系列課程 ✧導師制的幼苗園丁制度培育新進人員 ✧多元的學習管道的訓練體系 ▍全方位的身心靈照護 ✧醫師與護理師定期駐廠，提供專業醫療諮詢 ✧完整套裝健康檢查與特約體檢醫院 ✧平衡工作與生活的員工舒壓課程 ▍重視員工個人的職涯發展規畫 ✧員工個人天賦分析-國際知名企業人才發展評估-Gallup Clifton Strengths ✧公開透明且完整順暢的升遷管道 ✧培養第二職能的部門輪調機制