面議
1. 依年度策略發展與人才需求執行招募甄選、招募管道開發與經營維護執行招募及任用作業(如:履歷篩選、面談安排、電話訪談、報到作業...等)
2. 設定年度招募目標,管控組織人數,彙總招募成效分析
3. 規劃與執行招募相關專案(例如:研發替代役、產學合作、校園徵才、暑期實習…等)
4. 提供各級主管人力資源管理相關諮詢與建議,輔助有效管理及領導
5. 員工關懷、處理勞動契約相關和法定事務等特殊人力資源相關議題
6. 傳遞公司組織發展理念,推行組織規範,了解與即時反饋員工的需求
7. 主管交辦事項
※能與國際人才進行英文交流
此職位在公司中非常重要,將負責所有人力資源規劃與任用、勞動法令等。職位前景廣闊,有機會在公司中扮演重要角色。
如果您符合上述條件並對此職位感興趣,請立即申請!















